探讨女职工劳动保护，揭秘每小时负重次数上限与劳动安全

《女职工劳动保护特别规定》条目总数不含附录

《女职工劳动保护特别规定》共计16条，不包括附录，该规定明确指出，法律明文规定了女职工禁忌从事的劳动种类，具体涵盖矿山井下作业、根据体力劳动强度分级标准划定的第四级体力劳动强度的作业、每小时负重超过6次且每次负重超过20公斤的作业，以及间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

若用人单位违反第六条第二款、第七条、第九条第一款的规定，根据第十三条，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门将责令其限期改正，并按照每位受侵害女职工1000元以上5000元以下的标准计算罚款。

《女职工劳动保护特别规定》的内容详尽规定了用人单位必须遵守的女职工劳动禁忌范围，并在附录中进一步明确了女职工在经期、孕期、哺乳期等特殊时期禁忌从事的劳动种类。

女职工不得从事的体力劳动强度级别

根据法律分析，明令禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的作业，我国相关法律法规明确指出，不得安排女职工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度作业；在女职工经期，也不得安排其从事高处、低温、冷水作业以及国家规定的第三级体力劳动强度的作业；在女职工怀孕期间，也不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度作业。

《女职工劳动保护特别规定》中，女职工禁忌从事的劳动范围包括：矿山井下作业、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业、每小时负重超过6次且每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

女职工禁忌从事的体力劳动强度

根据第五十九条的规定，禁止安排女职工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的作业以及其他禁忌的劳动，第六十条进一步规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业以及国家规定的第三级体力劳动强度的作业。

对于怀孕七个月以上的女职工，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的作业和孕期禁忌的劳动，同时也不得安排其延时工作或夜班劳动。

【答案】：D，根据女职工的特殊保护规定，女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业。

女职工禁止从事的负重作业次数

女职工被禁止从事每小时负重超过6次、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业，这一规定旨在保护女职工的身体健康，防止因过度负重而导致的身体损伤。

女职工禁忌从事的劳动范围明确指出，不得安排女职工从事每小时负重超过6次的作业，违反这一规定的劳动强度，不仅违反了法律，也不利于女职工的健康与权益。