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揭秘富士康连发悲剧，9连跳背后的真相与10连跳警示

1、工作压力无疑是导致富士康员工连续跳楼的主要原因，随着生产任务的不断增加，员工承受着巨大的心理压力，仿佛呼吸都变得困难，据悉，富士康内部存在大量患有忧郁症的员工，沟通障碍也普遍存在，据内部人士透露，员工的生活几乎被工作占据，上班、吃饭、下班、睡觉，周而复始，公司不允许员工有任何抱怨。

2、富士康作为劳动力密集型企业，长期依赖压低劳动力价格、延长劳动时间来控制成本，这种做法严重损害了员工的权益，是导致富士康员工自杀事件的根本原因，企业应从内部管理和企业文化入手，深刻反思自身不足，并采取有效措施进行改进。

3、另一起事件中，一名员工因与主管关系不和，被主管栽赃并被关押，在离职前一周左右，该员工遭受主管和保安的残酷对待，最终被从楼上扔下，活活被钻头钻死。

富士康员工连续跳楼事件引发的社会思考

1、不懂得珍惜生命的人，何以在工作中展现价值？不懂得关心员工的单位，何以实现可持续发展？在街头乞讨的大娘，在食物和水都无法保障的情况下，依然顽强地生活在大城市的角落，这不禁让人思考，大城市的生活压力究竟有多大。

2、富士康13连跳事件暴露出企业内部管理的深层次问题，企业与员工之间的隔阂、员工间关系的疏离，以及高强度劳动，都加剧了员工的心理压力。

3、社会各界对富士康和富士康员工连续自杀事件表现出极大的关注，作为呼吁书联名者之一，我认为事件的关键在于劳动者自杀，我们应共同努力，避免类似悲剧再次发生。

4、郭台铭表示，集团将调整赔偿金政策，降低对跳楼自杀行为的抚恤金至适当比例，以避免产生负面效应，他指出，企业是经营实体，在加强人文建设的同时，需采取干预措施防止危机进一步恶化，其中最重要的是加强人际关怀。

5、我在富士康工作过一段时间，觉得那里的待遇还算不错，但在十连跳事件中，我认为员工自身心理素质脆弱是主要原因，待遇好只是针对高中、初中毕业的员工，整体教育水平不高。

做好压力管理，首先要对压力有所觉察，机体对压力具有天生的吸收-缓冲机制，一般的生活压力会被身体转化成活力与动力，如果一个人生活在流动的、不停变化的压力中，他的机体不仅可以保持健康，还能充满能量，压力过小的生活让人消沉、昏昏欲睡、机体懈怠、思维变慢。

富士康计划通过设立相亲相爱组、邀请心理学专家进驻企业、培训心理辅导师等措施，对员工进行心理危机干预，以提升员工的心理健康水平，在地方政府层面，深圳市将成立更高规格的领导工作小组，进一步推进相关工作，包括防止再次发生类似事件。

富士康十三连跳事件引起广泛关注，社会各界对企业的质疑不断，面对危机，富士康采取了一系列措施来改善员工生活和应对公关，加强安全防范，富士康总裁郭台铭亲自部署在宿舍楼阳台安装防护网，同时深圳市公安局和保安分局提供指导培训，增派正规保安以确保员工安全。

据我所知，死者中有数位是被保安（我所说的保安不是门口看门的那些，是我们FOXXCOM内部的：环安课）打死的，其中一个（名字就不说了）是因为年纪小偷拿了公司一个小电子产品，活活被保安打死从楼上扔下来，此死者当时左胸有一个血洞，是被保安用钢管戳穿肋骨致死。

富士康13连跳原因：工作压力、生活环境与管理机制的综合影响，富士康员工连续出现跳楼事件，引发了广泛的社会关注，这一现象背后包含了复杂的原因，主要包括工作压力过大、生活环境不佳以及管理机制存在问题。

跳楼事件解析：或因iPhone生产压力大，日前身亡的两名员工都在富士康河南郑州的工厂工作，分析师称，该工厂是富士康生产苹果设备如iPhone的主要基地。

富士康作为一家大型制造企业，对员工的工作效率和质量有着严格的要求，这种严格的要求往往忽视了员工的感受，导致员工心理压力增大，富士康的管理方式也可能对员工产生一定影响，员工可能面临沟通不畅、情感支持不足等问题。

在富士康，员工长期处于高压状态，缺乏关怀和尊重，线长的角色更像是监视器，而非支持者，这违背了以人为本的管理理念，安保系统的过度控制和保安的权力滥用，也对员工造成了侵犯，加剧了紧张气氛。